L'offre

Une fois le processus d'entrevue terminé, il est essentiel de recueillir les commentaires de tous les intervieweurs and the recruteur pour prendre une décision éclairée sur le sujet du candidat. Une fois que vous avez déterminé de prolonger une offre, voici comment faire avec succès :

Agis en un jour

N'attendez-vous pas plus de deux jours pour faire votre offre. Dans un marché du travail concurrencent, retarder peut signifier perdre votre meilleur candidat au profit d'une autre entreprise. Une action rapide montre au candidat que vous appréciez sa contribution potentielle à votre équipe.

Fait d'abord une offre verbale

Départ par une offre verbale. This person touche may you aider à exprimer votre passion et à donner un ton positif. Commettre clairement le rôle, les responsabilités et les conditions d'emploi au cours de cette conversation.

S'assurer un suivi avec une offre écrite

Après l'offre verbale, faites un suivi par une lettre de bienvenue écrite. Pour les postes supérieurs, songez à rédiger une lettre d'offre détaillée qui explique les exigences et les attentes spécifiques. Pour les autres rôles, une lettre amicale qui réitère votre engouement à l'idée que le candidat se joigne à votre équipe et confirme les conditions verbalement discutées.

Assomption de la communication et de l'engagement

Incorporer toutes les conditions convenues dans l'offre écrite et demande au candidat de signer et de refaire une copie. That be not only of the Clarify, mais aide également à engager mentalement le candidat à la nouvelle occasion.

En suivant ces étapes, vous augmenterez les chances de réussir à attirez votre meilleur candidat et de faire preuve du professionnalisme et de l'efficacité de votre organisation.